Аудит кадрового делопроизводства направлен на проверку соответствия ведения последнего в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

Аудит кадрового делопроизводства можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам.

Обращаем внимание на случаи, когда, по нашему мнению, желательно провести аудит с целью устранения в будущем вопросов об ответственности за допущенные ошибки, предупреждения привлечения к ответственности и т.д.:

  • при смене руководителя организации;
  • при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
  • при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
  • при изменении системы оплаты труда;
  • при увольнении работника (не согласен с формулировкой увольнения, лишен премии и т.д.) и его обращении в трудовую инспекцию;
  • при массовом высвобождении работников.

Для проведения аудита кадрового делопроизводства нашей компанией выделяются специалисты , знающие требования законодательства РФ, а также обладающие профессиональной компетентностью в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Результатом кадрового аудита является Заключение, в которое входят:

  • список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
  • список документов, отсутствующий в организации (на предприятии), но являющийся обязательными;
  • рекомендации по исправлению нарушений.